安全员集体辞职，企业负责人被市长约谈！

这是一个典型的案例，一家企业安全骨干集体辞职，负责人被市长约谈！

“泸州市县两级应急部门在对泸州某化工企业进行执法检查时发现，该公司由于管理原因，包括原安环部长、副部长、四车间主任（3人均为注册安全工程师）在内的大量中高管和安全骨干人员30余人离职，导致操作和管理人员严重不足。”据四川省泸州市应急管理局有关负责人介绍，这已构成重大系统性风险，极易引发生产安全事故。

为此，泸州副市长召集龙马潭区政府有关负责人。要求该企业要拿出有效措施切实整改解决问题。首要解决“人”的核心问题。主要负责人要依法履行责任，重大安全事项亲自组织实施，安全管理问题必须亲自研究解决，重大安全隐患必须亲自督促整改，坚决杜绝逐级分解代替；要抓紧选优配强安全生产管理团队，补充培养安全管理人员、一线操作人员，加强安全教育培训、应急演练等安全管理工作，同时，关心关爱员工，合理调配工作时间和劳动强度，让每一名员工都安心工作、按章作业。在人员补充不到位，不具备安全生产条件的情况下，坚决做到不安全不生产，严防事故发生。

为什么那么多安全管理人员同时辞职？

网友热议，大致原因是：

1、安全管理人员风险太大，拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心

2、隐患那么多，现在不辞职，难道要替领导吃牢饭？

3、老板口头上重视安全生产，做起来另外一套，非常害怕

4、安全员工作无法开展，平时不挣钱，隐患治理要钱第一名，老板不待见

5、企业不肯安全投入，无法保证安全，必须走

6、这安全管理水平太差，会殃及池鱼，赶快走

7、这安全活，没法干，太难干，是扯犊子

.......

离职是搞安全人员无助的选择，管理不到位，措施落实不到位，等等的一切最终都是安全部门的事！安全部门彻底从监督部门变成搞资料部门了！各种台账整不完！各种检查干不完！跨部门沟通更是难上加难！拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心！安全人太难了！

不提高安全人待遇，企业凭什么指望搞得好安全生产？

这些案例更扎心！

【案例一】

2019年10月15日上午8:30左右，广西玉林兰科新材料有限公司发生反应釜爆炸，事故已造成4人死亡7人受伤。该公司的招聘信息显示，安全员要求仅中专毕业即可，待遇2000~3000！

【案例二】

江苏响水“3·21”特别重大爆炸事故涉事企业天嘉宜化工在当地人才网上招聘安全管理人员的信息显示，工资在3K-5K元。投递人数61人，录用两人。可见有多少安全员还在为这点薪水走在刀尖上，相信类似其他企业的安全员待遇也莫过于此。安全管理岗位，即是技术岗也是管理岗，而非大家觉得可有可无的岗位，从招聘信息可以看得出来，这已经不再简单是一个普通安全员的职责，实际上它已经是一个安全部门负责人的职责，给普通员工的工资却让承担中层管理人员的责任，无论怎么说，在一个高危企业做安全管理工作，薪资三五千，是说不过去的。

【案例三】

在网上查到知名化工企业杜邦招聘安全员（EHS）的信息，薪酬在1.5-2万之间，与国内同行业相比，相距甚大！

那么企业提高安全人的物质待遇，就一定能够搞好安全吗？

当然，不是，物质待遇是稳定人心。

完善的安全管理体系才是辅助企业安全管理可持续发展的关键。

企业更需要有一套可以助力安全人更好管理安全的长效管理体系。

如果你的企业还不知道如何更好的推动安全管理工作的有效落地，一定要学会借力。

信息化时代，安全管理更需要借力！

益戈安企星

企业安全管理一站式平台

助力企业合规履职，科学决策，防控风险

平台秉承“逻辑+内容+软件”的设计理念，助力企业建立长效安全管理机制，帮助企业更合理、更直接预防事故。

1. 数据分析·管理决策有理有据                

支持风险管控、隐患排查、安全培训、现场管理、危险作业管理等多维度数据统计分析，数据穿透功能，让管理者既能看到全局又能看到细节，帮助管理者科学决策。

2. 履职不漏·推动全员安全生产责任制落实

灵活的组织架构以及岗位职责匹配，通过系统，跟踪到每一个计划/任务、每个任务完成情况。自动推送任务、预警、信息提醒，确保安全管理工作下沉，各级人员履职不漏，全员有序参与安全管理。

3. 双控落地·风险&隐患齐管控减少事故概率

借助系统自带的三万多条行业风险辨识数据，轻松快捷地进行专业的风险辨识，进而在线一键转化成安全操作规程、风险告知卡、风险分布图以及安全检查表，极大提升风险辨识的成果转化效率，实现风险的全过程管控。

强大数据库支撑，大幅提高风险辨识效率，3.8万+专业风险辨识数据库，专业顾问团队持续更新中，快速获取常见风险及管控措施信息，大幅节省风险辨识的精力。

智能转化成果，助力管控措施真正落地，在线生成风险告知卡，一键成图，不再费力设计、排版智能转化生成安全作业规程为管控措施落地更进一步根据客户实际需要，自定义并批量编辑检查清单，并可直接应用于隐患排查治理模块，助力风险管控措施真正落地。

利用系统从检查、整改、验收形成流程化管理，同时借助专业和庞大的检查依据库和检查表库来指导企业开展专业的隐患排查，系统嵌有强大的数据统计分析功能，从不同的维度帮助企业分析隐患数据，有助于企业做出精准的工作决策。

隐患整改不用再东奔西跑，只需要跟着系统一步步操作，就清楚了解隐患没处理、处理不及时等情况，系统会自动预警并通知相关领导。

一键生成报告，拒绝繁琐、重复工作。分析隐患数据时，不用手动整理汇总，系统自动计算，支持导出。

4. 教育培训·线上+线下双管理更高效

平台将线上与线下培训相结合，内置1000+精品课程库和10000+试题库，满足企业需求，企业自主制定培训计划，关联培训课程和试题。支持线下培训，线上记录档案，一人一档，档案管理更高效。

轻松制定培训计划,让安全培训有章可循，培训计划、考试计划到期预警提醒。

培训监控驾驶舱,运行数据一览无余，助力精准决策。

5. 闭环管理·安全管理各要素齐抓共管

基于ISO45001､ISO14001及安全生产标准化要素，设计安全生产全流程管理模块，比如现场管理、职业健康管理、特殊作业管理、应急管理、事故管理、相关方管理等，各要素齐抓共管，实现日常安全工作履职的可视化。

6. 绩效考核·推动全员落实安全管理  

平台支持自定义考核指标、考核模板等，如安全生产目标、安全基础建设、主要负责人履职、安全生产队伍建设、其他考核等维度，并对考核数据进行统计分析。

同时，积分管理，更能有效推动全员参与安全管理积极性。

通过本平台的建设，助力企业建立“管理有制度、岗位有职责、操作有规程、过程有监控、风险有措施、工作有评价、责任有追究”的全面安全管理体系。有效的进行风险管控，提高企业管理效能，实现安全决策数据化，科学化，安全管理规范化，标准化，构建有效的风险管控机制，减少事故发生的概率，推动全员安全生产责任制的落实，降低履职风险，降低安全管理难度和成本，提升安全管理专业化，同时，平台还支持硬件接入，实现智能监测预警，达到安全管理智能化。